Investor memberi tahu kepala gaji FTSE atas imbalan pasca-pandemi |  Berita bisnis
Business

Investor memberi tahu kepala gaji FTSE atas imbalan pasca-pandemi | Berita bisnis

Kepala gaji di perusahaan terbesar Inggris telah diperingatkan tentang reaksi baru dari investor pada tahun 2022 jika mereka gagal mengekang kontribusi pensiun eksekutif atau memberikan bonus ketika dukungan pemerintah belum dilunasi.

Sky News telah mengetahui bahwa Asosiasi Investasi (IA), yang anggotanya mengelola £9,4 triliun kolektif, menulis pada hari Kamis kepada ketua komite remunerasi perusahaan FTSE-350 untuk mendesak mereka untuk menunjukkan kehati-hatian pada penghargaan bos bahkan ketika banyak dewan bergerak menuju pijakan pascapandemi.

Surat itu, yang disertai dengan prinsip-prinsip remunerasi tahunan IA yang diperbarui, menggarisbawahi kekhawatiran yang terus berlanjut di antara investor institusional bahwa direktur mengadopsi pendekatan ‘bisnis seperti biasa’ untuk bonus dan penghargaan insentif jangka panjang.

Pemandangan cakrawala Kota London dari udara, termasuk gedung Leadenhall, Gherkin, 20 Fenchurch Street, 22 Bishopsgate, dan The Scalpel.  Gambar tanggal: Jumat 9 Juli 2021.
Gambar:
IA telah mendesak badan pembayaran di perusahaan FTSE 350 untuk menunjukkan kehati-hatian

Ini menetapkan harapan bahwa dewan terus “mempertimbangkan pengalaman pemangku kepentingan yang lebih luas ketika menentukan hasil remunerasi eksekutif” dan menuntut agar mereka tidak membayar bonus tahunan dalam keadaan di mana perusahaan telah mengambil dan tidak membayar kembali dukungan pembayar pajak dalam bentuk pinjaman atau cuti yang disubsidi negara. pendanaan.

Menurut surat tersebut, yang telah dilihat oleh Sky News, IA mengakui bahwa “sebagian besar” perusahaan telah “melanjutkan dengan sensitivitas … memastikan bahwa hasil remunerasi dikaitkan tidak hanya dengan hasil kinerja tetapi juga memperhitungkan pengalaman pemangku kepentingan utama perusahaan”.

Namun, itu tidak mencegah pemberontakan investor tahun ini, dengan perusahaan-perusahaan blue-chip seperti AstraZeneca, Cineworld, London Stock Exchange Group, dan Pendragon menyaksikan suara substansial menentang praktik pembayaran ruang rapat.

Dalam beberapa kasus, perusahaan telah memberikan bonus besar kepada eksekutif bahkan setelah memilih untuk tidak membayar kembali dukungan darurat pemerintah atau setelah memecat sejumlah besar pekerjaan.

Keputusan tersebut telah memicu kekhawatiran di beberapa tempat bahwa para menteri mungkin berusaha untuk memperketat aturan gaji eksekutif yang diperkenalkan setelah krisis keuangan 2008, dengan membuat pemungutan suara pembayaran tahunan mengikat dan bukan sebagai nasihat.

Perusahaan yang terdaftar harus mempresentasikan kebijakan pembayaran masa depan mereka kepada pemegang saham untuk pemungutan suara yang mengikat setiap tiga tahun.

Terapi antibodi dapat digunakan untuk melindungi orang yang tidak memiliki respons imun yang cukup kuat terhadap vaksin COVID, atau sebagai booster bagi mereka seperti personel militer, kata AstraZeneca
Gambar:
AstraZeneca adalah salah satu perusahaan yang menghadapi pemberontakan investor

Dalam prinsip-prinsipnya yang diperbarui, IA mengatakan kepada ketua komite remunerasi bahwa mereka akan mencari penjelasan yang lebih jelas untuk kenaikan setiap elemen paket gaji direktur.

Perusahaan juga harus mengurangi ukuran penghargaan saham pada titik pemberian mereka – ketika harga saham mereka telah turun secara signifikan – daripada menggunakan kebijaksanaan untuk mengekang skala pembayaran pada titik vesting, kata IA.

Badan investor juga memperbarui kampanye suksesnya untuk memaksa perusahaan besar yang terdaftar untuk menyelaraskan kontribusi pensiun bos dengan kontribusi tenaga kerja mereka yang lebih luas.

Selama tiga tahun terakhir, lusinan perusahaan FTSE-100 telah mengurangi kontribusi pensiun eksekutif puncak mereka, dengan lebih dari 90% dari mereka yang diteliti dalam indeks blue-chip sekarang memenuhi harapan IA.

IA memperingatkan dalam suratnya pada hari Kamis, bahwa mulai tahun depan IVIS, layanan konsultasi pemungutan suara, akan mengeluarkan peringatan ‘red-top’ – peringatan terkuatnya kepada investor – untuk kebijakan pembayaran perusahaan mana pun yang dilakukan oleh direktur eksekutif yang baru diangkat. tidak memiliki iuran pensiun yang sesuai dengan mayoritas angkatan kerja.

Demikian pula, laporan remunerasi akan menjadi yang teratas di mana para eksekutif mendapat manfaat dari jumlah yang lebih tinggi secara proporsional daripada karyawan lain – kecuali jika mereka menunjukkan peta jalan yang kredibel untuk menghilangkan kesenjangan pada akhir tahun 2022.

Dalam sebuah pernyataan yang dikeluarkan kepada Sky News, Andrew Ninian, direktur penatagunaan dan tata kelola perusahaan IA, mengatakan: “Sejak awal pandemi, sebagian besar perusahaan FTSE secara sensitif menyeimbangkan kebutuhan untuk memberi insentif kepada eksekutif senior sementara pada saat yang sama secara adil. mencerminkan pengalaman tenaga kerja mereka yang lebih luas, pemangku kepentingan mereka, dan pelanggan mereka.

“Namun, saat kita pulih dari pandemi, memastikan pendekatan ini dipertahankan akan sangat penting bagi investor.”

Kelompok investor juga memberi tahu perusahaan bahwa risiko lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) harus memainkan peran yang lebih jelas dalam menentukan hasil pembayaran bagi para eksekutif.

Dikatakan komite remunerasi harus memilih metrik ESG yang “dapat diukur dan jelas terkait dengan strategi perusahaan” dan bahwa alasan itu harus diungkapkan kepada investor.

“Jika perusahaan telah memasukkan risiko dan peluang LST ke dalam strategi jangka panjang mereka tetapi belum memasukkan metrik LST ke dalam struktur remunerasi mereka, mereka harus menjelaskan kepada pemegang saham bagaimana mereka akan memasukkan metrik LST ke dalam struktur remunerasi dan pendekatan yang akan mereka ambil dalam tahun-tahun mendatang,” katanya.

Posted By : togel hongkonģ